樹脂成形 樹脂加工 プラスチック金型 プラスチック射出成形【株式会社テクノ工房】

零細企業である我々、2：6：2はあり得ないし、存続できないし倒産・廃業しています。このような時代、絶対生き残れません。ではどうして生き残れているか？　組織の弊害と上下間の信頼関係不足以外の何ものでもないと断言します。少人数の零細企業では、社長含め全員が同じ方向を目指し、心身ともに一体であることが絶対条件と言えます。社員の失敗は社長が責任を取るし、「失敗は成功の元」で、その失敗で、それ以上に得る物が間違いなく必ずあります。二度と同じ失敗をしないように、社長含め全員で共有することです。仕事に関しては上下関係なく、それぞれ思いをぶつけ合える環境で仕事が出来ることです。即ち言い合えることは、上下関係なく目標に対して、真剣である事の正に、何よりの証拠と考えます。大企業と言えども、零細企業の集まりと認識すべきと考えます。人の体には墨汁が流れているわけでは無く、赤い血が流れ、人それぞれ感情があります。どうして相手を思いやる心が無くなり、責任は他人に押し付け自分さえ良ければという人間が増えたのでしょう。例え上司といえど、命に係る軍隊でないので命令はあり得ないと思うし、状況を説明し、お願いするべきと考えますが皆さんはどう思いますか。立場が変わると人間は変わります。自分がいやな事は他人にするべきでないと考えます。仲良しクラブでないので、仕事は厳しいものですが、思った事も言えない組織では、協調も連携も人間関係含め結果は残せないでしょう。

昨年4月以来のUPとなります。昨年3月につぶやきへの操作含め指導受けスタートし

自分史のつもりで、始めました。プラスチック加工（主に射出成形）業界に係って57

年、時代背景も含め、世に出す為のいろんな商品に関係し、数多くの開発を手がける

ことで、実績/経験/人脈/自分形成/等々ができ、次のステップへと登り続けた半世紀と感じています。人間自分には甘いものです。自分で自分を意識し、自生しない限り

人間は成長し続けることは不可能です。人間棺おけに片脚を突っ込むまで、成長し続けるべきです。学卒後、会社組織に席を置き十年も経つと、自分は一人前のつもりに

なって、そのまま成長することなく一生を終える人がほとんどだと思います。他人に指摘されても、「何言ってやがる」と過去の実績・経験などから、素直に受け入れられないのが普通の人間です。それなりの人間（上司・先輩）から見れば、成長し続けてほしし、追い抜いてほしいものです。他人に指摘されるのがいやなら、自分で自分を追い込むべきと考えます。ある程度の組織（企業）になると、会社（社長）は、2：6：2の問題で悩むのです。頭の2割りは、期待以上に頑張り着実に実績を重ね右肩上がりで成長し続ける人間、中の６割りは、言われた事はやるがそれ以上期待できない、つじつま合わせの人間、お尻の2割りは、言われた事も出来ない、足手まといな人間で構成されているものです。